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乌镇:提升干部执行力加快建设“一区三地”

前几天,乌镇镇综治办年轻干部姚惠忠离开工作多年的乌镇,坐上了前往北京的高铁。 这一次,他将开启为期一年的挂职工作。

随着他的上任,在乌镇镇驻北京对外联络处挂职18个月的沈舫波结束挂职,再次回到乌镇从事招商工作。 回忆起这段特殊的经历,沈舫波感触颇深,“驻京联络处职能特殊,我虽然是乌镇派驻北京的,但我代表的不仅仅是乌镇形象,更是桐乡市形象。 所以我会时刻提醒自己,言行举止要稳重,对客商要真诚,认真工作。 ”一年半的挂职经历让沈舫波快速成长起来。

这段时间里,沈舫波作为80后干部,为了一个乒乓球项目,还曾在朋友的介绍下,主动单独上门找前世界冠军邓亚萍洽谈具体事项。

这次回来后,与他共事过的乌镇同事都说感觉小沈“老练”了,“谈吐方面明显老练许多,跟客商交谈方面也进步不少。 还有考虑问题方面更加全面一些,临场语言表述和沟通不像以前一样拘束,而且积累了一批很好的招商资源,为他在招商岗位上开展工作提供了更多基础。 ”记者了解到,乌镇镇为提升干部能力,2015年以来就开展轮岗交流,安排镇村干部开展轮岗工作,选派京沪杭深等对外联络处历练干部,促使干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“截至目前,我们已经先后选派5批次,共计140多人进行轮岗,结合他们的个人能力专长、岗位经历、个体实际等情况,进行压担锻炼、墩苗培养,推动干部在一线岗位奋勇争先、成长成熟。 ”乌镇镇党委副书记董树华告诉记者,今年,乌镇还将做好第六批镇村干部轮岗工作,探索村(社区)干部到兄弟镇街村(社区)挂职锻炼。

去年年底,省委提出要加快把乌镇打造成为世界互联网创新示范区、世界互联网产业高地、世界一流旅游目的地、智慧城市全国样板地等“一区三地”的目标。 这对乌镇的各项工作提出了更高要求,如何高水平回应考验着乌镇全体领导干部的执行能力、落实水平。

为此,乌镇镇专门出台了《乌镇镇干部执行力提升行动实施方案》(以下简称《实施方案》),有效激发全镇干部只争朝夕的豪气、实干担当的勇气、攻坚克难的锐气、团结奋进的朝气,推动干部大力弘扬“马上就办”的好作风,时刻保持奔跑的姿态和奋斗的状态,做到案无积卷、事不过夜,全面提升执行力、战斗力和创造力,为乌镇加快“一区三地”建设提供坚强的组织保障。

记者从这份刚刚出台的《实施方案》中看到,其中主要聚焦“四个健全”“四个力”,包括健全完善教育培训机构,提升干部能力;健全完善考核评价机制,激发干部活力;健全完善监督检查机制,增强干部定力;健全完善暖心关爱机制,凝聚干部合力。

“应该说,我们这次系统地出台这样的方案,是在原有乌镇培养干部、提升干部的载体上进行有效整合、提升、完善,营造更好的激情干事良好氛围。

”董树华介绍,比如,2017年乌镇就成立了乌镇学堂,为乌镇的干部群众提供更加全面、系统、开放、便捷的培训服务,满足各个层次的个性化需求,这也是健全完善教育培训机制的一个重要组成部分,接下来该镇将依托此平台举办好每年一次的年轻干部培训班、党务干部培训班、镇村干部读书会和每季一次的干部讲坛,推动干部全面掌握政治理论、数字经济、社会治理、生态文明建设等方面的知识,切实提升履职能力和专业素质。

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